Apa Aturan Membeli Saham Karyawan (ESPP) 8211 Aturan Pajak Salah satu keuntungan paling kuat yang bisa ditawarkan oleh perusahaan publik kepada karyawannya adalah kemampuan untuk membeli saham itu sendiri. Ada beberapa cara yang bisa dilakukan, tapi mungkin metode kepemilikan saham karyawan yang paling mudah dapat ditemukan dalam program pembelian saham karyawan (Employee Purchase Purchase Program - ESPP). Rencana ini memberikan metode yang mudah bagi karyawan untuk membeli saham perusahaan dan memperbaiki arus kas atau kekayaan bersih dari waktu ke waktu. Rencana pembelian saham karyawan pada dasarnya adalah jenis rencana pengurang gaji yang memungkinkan karyawan membeli saham perusahaan tanpa harus melakukan transaksi sendiri. Uang secara otomatis diambil dari semua peserta dengan membayar gaji berdasarkan pangkalan pajak setiap periode pembayaran, dan timbul dalam rekening escrow sampai digunakan untuk membeli saham perusahaan secara periodik, seperti setiap enam bulan. Rencana ini serupa dengan opsi opsi saham lainnya karena mereka mempromosikan kepemilikan karyawan perusahaan, namun tidak memiliki banyak batasan yang menyertai pengaturan opsi saham yang lebih formal. Plus, mereka dirancang untuk menjadi agak lebih cair di alam. ESPP yang Berkualitas vs. Non-Kualifikasi dapat berkualitas atau tidak berkualitas. Rencana yang memenuhi syarat lebih umum dan harus mematuhi peraturan yang tercantum dalam Bagian 423 dari Internal Revenue Code. Namun, ESPP yang berkualitas tidak boleh disalahartikan dengan rencana pensiun yang memenuhi syarat yang tumbuh ditangguhkan pajak dan tunduk pada peraturan ERISA. Peserta dapat menerima hasil dari rencana ini segera setelah kriteria yang tercantum di bawah ini terpenuhi. Karakteristik utama ESPP yang berkualitas meliputi: Rencananya harus dipilih oleh mayoritas pemegang saham sekitar 12 bulan sebelum tanggal mulai diprakarsai oleh planrsquos. Rencananya hanya bisa ditawarkan kepada karyawan perusahaan yang sebenarnya (konsultan dan kontraktor independen tidak memenuhi syarat). Meskipun beberapa kategori pekerja dapat dikecualikan dari rencana tersebut (seperti mereka yang telah bekerja untuk perusahaan kurang dari satu atau dua tahun), setiap karyawan yang tidak secara khusus dikecualikan dengan cara ini dalam piagam rencana harus diberi kesempatan untuk Berpartisipasi dalam rencana Karyawan yang memiliki lebih dari 5 saham pemungutan suara dari perusahaan mungkin tidak berpartisipasi dalam rencana tersebut. Hak yang sama diberikan tanpa syarat kepada semua peserta. Tidak ada karyawan yang dapat membeli lebih dari 25.000 saham dalam rencananya dalam satu tahun kalender. Periode penawaran tidak boleh melebihi 27 bulan. Diskon pembelian saham tidak boleh melebihi 15 dari harga saat ini. Rencana tidak memenuhi syarat tidak tunduk pada peraturan dan batasan ini, kecuali bahwa mereka juga harus disetujui oleh pemegang saham dan dewan direksi. Seperti sepupu mereka yang tidak berkualifikasi di arena rencana pensiun, seperti rencana kompensasi kompensasi atau bonus yang ditangguhkan, mereka dapat mengizinkan partisipasi secara diskriminatif. Namun, mereka juga tidak menerima perlakuan pajak yang menguntungkan dalam kondisi apapun. Sebuah survei 2011 yang dilakukan oleh National Association of Stock Plan Professionals menunjukkan bahwa 82 perusahaan yang memiliki ESPP menggunakan rencana yang memenuhi syarat, sementara hanya 24 yang menggunakan rencana yang tidak memenuhi syarat. Bagian yang tersisa dalam artikel ini akan berfokus hanya pada ESPP yang memenuhi syarat kecuali bila rencana yang tidak memenuhi syarat secara khusus disebutkan. Bagaimana ESPPs Bekerja Terlepas dari perbedaan mereka, ESPP yang berkualitas dan tidak memenuhi syarat secara mendasar serupa dalam desain. Semua rencana terdiri dari periode penawaran yang dimulai pada hari tertentu yang dikenal sebagai tanggal penawaran. Dalam periode penawaran biasanya ada beberapa periode pembelian yang berakhir pada tanggal pembelian. Misalnya, periode penawaran dapat dimulai dengan tanggal penawaran 1 Januari dan kemudian memiliki sembilan periode pembelian yang berlangsung selama tiga bulan. Periode penawaran kemudian akan berakhir pada akhir 27 bulan. Selama masa itu, karyawan akan memilih untuk memiliki jumlah tertentu yang diambil dari gaji mereka (kebanyakan majikan mengenakan batas sekitar 10 dari gaji setelah pajak), yang kemudian akan digunakan untuk membeli saham perusahaan pada setiap tanggal pembelian dalam periode penawaran . Oleh karena itu, karyawan yang berpartisipasi dalam keseluruhan periode penawaran akan melakukan sembilan pembelian saham secara terpisah. Setiap atasan menetapkan kebijakannya sendiri mengenai kemampuan karyawannya untuk menarik dana selama periode pembelian dan meningkatkan atau menurunkan tingkat kontribusi mereka terhadap rencana tersebut. Dan sementara kebanyakan ESPP menawarkan diskon harga otomatis atau fitur tampilan belakang (atau keduanya), tidak ada persyaratan IRS untuk ini. ESPPs dapat memberikan keuntungan harga kepada karyawan dengan dua cara yang berbeda: Built-in Discount. Sebagian besar ESPP memberi diskon otomatis kepada karyawan atas harga saham untuk semua pembelian mereka, seperti 10 atau 15. Ini menciptakan keuntungan instan bagi semua peserta pada saat pembelian. Provisi Pemutaran. Ketentuan ini memungkinkan rencana untuk membeli saham pada tanggal pembelian dengan harga penutupan pada tanggal pembelian atau tanggal penawaran asli, mana yang lebih rendah. Jelas, ini bisa membuat perbedaan besar dalam jumlah keuntungan yang disadari karyawan dari rencananya. Jika saham perusahaan ditutup pada tanggal 15 pada tanggal penawaran asli dan diperdagangkan pada posisi 40 ketika pasar ditutup pada tanggal pembelian, maka rencananya dapat membeli saham pada tanggal penawarannya ndash atau lebih tepatnya, dengan persentase diskon dari harga tersebut, Jika rencana menawarkan kedua manfaat (yang biasanya terjadi). Oleh karena itu seorang karyawan bisa mendapatkan saham untuk 12,75 dalam skenario ini jika rencananya juga menawarkan diskon 15 built-in. Beberapa rencana memiliki lebih dari satu jadwal penawaran yang berjalan bersamaan, walaupun karyawan pada umumnya tidak berpartisipasi dalam lebih dari satu jadwal pada satu waktu. Jumlah Saham Tersedia untuk Peserta Ada juga ketentuan lebih lanjut mengenai batas 25.000 untuk pembelian jumlah ini dibagi dengan harga penutupan pada tanggal penawaran, dan hasil bagi kemudian menjadi jumlah maksimum saham yang dapat dibeli peserta pada tahun tersebut. , Terlepas dari apakah harga naik atau turun setelahnya. Sebagai contoh, ABC Company menciptakan sebuah ESPP, dan saham tutup pukul 18.42 pada tanggal penawaran 1 Januari. Dengan membagi 18,42 menjadi 25.000, disimpulkan bahwa 1.357,22 saham dapat dibeli pada tahun itu oleh masing-masing peserta. Jumlah ini sekarang sudah diatur dan tidak dapat diubah, berapa pun harganya berfluktuasi untuk sisa tahun ini. Perhitungan ini juga menggunakan harga pasar aktual dan bukan harga diskon, yang berarti bahwa seorang karyawan dalam rencana tersebut dapat membeli 1.357,22 saham pada 15,66 per saham jika ada 15 diskon yang diterapkan, sehingga memberikan nilai saham sebesar 21.254. Tapi itu akan menjadi batas tahun ini, meski ini kurang dari batas 25.000 karena perhitungannya tidak faktor dalam diskon. Fitur look-back secara efektif dapat mengurangi nilai rencana peserta ketika harga saham menurun dari tanggal penawaran, karena fitur ini hanya berkaitan dengan harga, bukan jumlah saham yang dapat dibeli. Jika harga saham turun sepanjang tahun dari 18,42 menjadi 7,08, maka tidak memungkinkan para peserta untuk membeli lebih banyak anjak saham dengan harga lebih rendah. Oleh karena itu, peserta yang menunggu untuk membeli saham saat ini adalah 7.08 bisa mendapatkan 1.357,22 saham hanya 9.609 (7.08 x 1.357,22), namun mereka tidak dapat membeli 25.000 saham senilai 7.08 untuk mendapatkan 3.531 saham untuk tahun tersebut. Perawatan Pajak ESPP Ada dua jenis penjualan saham yang bisa dilakukan dari ESPP yang berkualitas. Salah satunya adalah disposisi kualifikasi, yang diberikan perlakuan pajak yang menguntungkan berdasarkan kode pajak. Yang lainnya adalah disposisi yang mendiskualifikasi, yang mana tidak. Kualifikasi disposisi harus memenuhi dua kriteria utama: Stok harus dimiliki setidaknya satu tahun dari tanggal pembeliannya. Stok harus sudah diadakan setidaknya dua tahun sejak tanggal penawarannya. Jika kondisi ini terpenuhi, maka diskon yang diterima peserta dari harga beli dilaporkan sebagai pendapatan biasa, dan keuntungan berlebih antara harga beli dan harga jual dianggap sebagai keuntungan modal. Disqualifying dispositions, di sisi lain, mensyaratkan bahwa spread antara harga penutupan saham pada tanggal pembelian (terlepas dari tidak atau tidak ada periode pengembalian) dan harga pembelian, anjak diskon, dihitung sebagai Pendapatan biasa Sebuah Disposisi Kualifikasi Misalnya, Jeremy membeli saham di ESPP-nya pada tanggal 23 Maret 2012. Saham tersebut ditutup pada pukul 11.16 pada tanggal penawaran tanggal 1 dan 18 Januari pada tanggal pembelian tanggal 30 Juni. Rencana tersebut memberinya diskon 15, sehingga memberinya harga pembelian aktual sebesar 9,49 (85 dari 11,16 melalui penyediaan bekal). Dia harus memegang sahamnya setidaknya sampai 24 Maret 2014 agar ini menjadi disposisi kualifikasi. Jika dia melakukan ini dan menjual sahamnya pada bulan April 2014 untuk 22,71, maka hanya potongan harga 1,67 per saham (11,16 x 15) yang akan dilaporkan sebagai pendapatan biasa. Perbedaan antara harga pasar yang sebenarnya tidak terdiskripsikan dan harga jual akan dihitung sebagai keuntungan atau kerugian jangka panjang. Oleh karena itu Jeremy memiliki keuntungan jangka panjang sebesar 11,55 per saham (22,71 minus 11,16). Sebuah Disqualifying Disposition Di sisi lain, jika Jeremy menjual saham sebelum periode holding berakhir, dia akan mengakui 9,16 sebagai pendapatan biasa (18,65 dikurangi harga diskon pembelian 9,49). Harga pasar pada hari pembelian (18,65) kemudian menjadi dasar biaya penjualan. Dalam hal ini, sisa 4,06 hasil penjualan (harga jual 22,71 dikurangi harga pasar pada pembelian hari 18,65) kemudian akan dikenakan pajak sebagai capital gain jangka panjang atau jangka pendek, tergantung pada lamanya masa jabatannya. Hal ini berlaku bahkan jika harga saham turun sebelum dia bisa menjualnya. Jika dia menjual sahamnya sebesar 7.55, dia tetap harus mengakui pendapatan biasa sebagai 9.16, meskipun dia dapat mengimbangi sebagian ini dengan kerugian modal jangka panjang atau pendek sebesar 1,94 (9,49 minus 7,55). Majikan biasanya akan melaporkan pendapatan biasa yang direalisasikan dari ESPP pada formulir wiraswasta wirausaha. Namun, jika atasan tidak melakukan ini, karyawan harus melaporkannya secara terpisah pada Formulir 1040. Informasi pembelian dari ESPP dilaporkan pada Formulir 3922. yang biasanya diberikan oleh majikan setelah tanggal pembelian. Keuntungan dan kerugian dilaporkan pada Formulir 8949 dan kemudian dibawa ke Jadwal D. Keuntungan ESPP Keuntungan yang ditawarkan ESPP jauh lebih besar daripada kerugiannya dalam banyak kasus. Beberapa manfaat utama yang disediakan oleh rencana ini meliputi: Motivasi dan retensi karyawan Penghapusan pajak untuk pengusaha (serupa dengan deduksi yang diberikan pengusaha untuk pendanaan dan pengadministrasi rencana pensiun) Administrasi yang relatif murah dan sederhana Kemampuan untuk meningkatkan kompensasi karyawan yang akan dilakukan Sebagian didanai oleh kenaikan harga saham perusahaan No Jaminan Sosial atau pemotongan pajak Medicare untuk kontribusi karyawan ke dalam rencana (hanya rencana yang memenuhi syarat) Tidak ada persyaratan bagi karyawan untuk membuat keputusan investasi yang kompleks dalam banyak kasus (meskipun waktu dapat menjadi masalah) The Hanya kerugian nyata yang dapat dipicu ESPPs adalah bahwa mereka dapat menyebabkan karyawan yang berpartisipasi dalam jangka waktu yang lama dan memegang saham mereka untuk menjadi kelebihan berat badan dengan saham perusahaan mereka dalam portofolio investasi mereka. Hal ini dapat dihindari dengan menjual saham secara berkala, dan melakukan realokasi dana ke kendaraan atau aset investasi lainnya. Final Word ESPPs dapat memberi karyawan alat rutin untuk meningkatkan pendapatan mereka dari waktu ke waktu, terutama saat saham perusahaan sedang dalam tren naik. ESPP juga menarik bagi karyawan karena mereka tidak memerlukan saham yang dibeli di dalamnya untuk ditahan sampai masa pensiun, yang memungkinkan karyawan menerima hasil penjualan saham mereka paling tidak dalam keadaan semi reguler dalam waktu yang relatif singkat. Waktu, sambil mengambil keuntungan dari perawatan capital gain jangka panjang. Untuk informasi lebih lanjut tentang rencana pembelian saham karyawan dan bagaimana cara kerjanya, hubungi departemen broker atau sumber daya manusia Anda. Mark Cussen, CFP, CMFC memiliki 17 tahun pengalaman di industri keuangan dan telah bekerja sebagai broker saham, perencana keuangan, ahli pajak penghasilan, agen asuransi dan petugas pinjaman. Dia sekarang menjadi penulis keuangan penuh waktu saat dia tidak melakukan rotasi dalam perencanaan keuangan untuk militer. Dia telah menulis banyak artikel untuk beberapa situs web keuangan seperti Investopedia dan Bankaholic, dan merupakan salah satu penulis utama untuk bagian Keuangan dan Keuangan dari eHow. Di waktu senggangnya, Mark menikmati surfing di net, cooking, movies and tv, kegiatan gereja dan bermain frisbee dengan teman-teman. Dia juga penggemar basket KU yang fanatik dan penggemar kereta model, dan sekarang mengikuti kelas untuk belajar bagaimana perdagangan saham dan derivatifnya secara efektif. Dalam contoh disposisi yang mendiskualifikasi Anda, Anda menentukan harga pasar pada hari pembelian (18,65) menjadi dasar biaya penjualan. Tapi kemudian pada akhir contoh untuk pasar yang menurun saat menghitung capital loss untuk penjualan, Anda menggunakan harga diskon pembelian (9.49) sebagai dasar. Seharusnya kerugian modal menjadi 11,10 (18,65 minus 7,55) John Lau CFP, CPA Mark, terima kasih atas artikel ini. Re: perlakuan pajak 8211 Saya memiliki interpretasi yang berbeda dari teladan Anda: Dalam disposisi kualifikasi, pemegang opsi mengakui tidak ada pendapatan biasa di tahun penjualan jika merupakan disposisi kualifikasi. Setiap keuntungan akan dikenai pajak sebagai keuntungan atau kerugian modal jangka panjang. Tapi dalam disposisi diskualifikasi8230 IRC. Sec 422 mengatur bahwa pemegang opsi akan mengakui pendapatan kompensasi biasa pada tanggal disposisi sampai tingkat yang lebih rendah dari: a. Selisih antara nilai pasar wajar saham pada tanggal pelaksanaan dan harga pelaksanaan (yaitu 11.16-9.49, atau 1.67), dan, b. Selisih antara jumlah yang diterima dalam disposisi (yaitu 22,71) dan harga pelaksanaan (yaitu 9.49), atau 13.22. Karena 1,67 lebih rendah dari 13,22, komponen pendapatan kompensasi biasa dari keuntungan akan menjadi 1,67 dan sisanya adalah capital gain. Silakan berbagi pemikiran Anda tentang ini. Terima kasih. Matthew van Eerde Dalam Jeremy8217s 8220 Mengisi contoh disposisi8221 tanggal penawaran adalah tanggal 1 Januari 2012 dan tanggal pembeliannya adalah 23 Maret 2012. Pos tersebut mengatakan bahwa Jeremy harus menunggu sampai 24 Maret 2014 untuk sebuah disposisi kualifikasi. Ini tidak benar. Dua syarat harus dipenuhi: 1. Stok harus diadakan minimal satu tahun dari tanggal pembelian ini akan terpenuhi mulai tanggal 24 Maret 2013. 2. Stok harus diadakan minimal dua tahun sejak tanggal penawaran ini akan terpenuhi. Mulai 2 Januari 2014. Jadi Jeremy hanya harus menunggu sampai 2 Januari 2014, bukan 24 Maret 2014. Mengapa Anda mengatakan 2 Januari 2014 Periode dua tahun yang dimulai pada tanggal 1 Januari 2012 selesai pada tanggal 31 Desember 2013. Pengenalan untuk Saham Karyawan Rencana Pembelian Di luar gaji dan gaji, satu metode umum untuk mengimbangi karyawan di lingkungan perusahaan saat ini melibatkan pembelian saham perusahaan. Rencana Pembelian Saham Karyawan (Employee Stock Purchase Plan / ESPP) menawarkan metode yang sangat mudah untuk memungkinkan karyawan berpartisipasi dalam keseluruhan keuntungan dari pemberi kerja dari waktu ke waktu. Apa itu Rencana Pembelian Saham Karyawan ESPP memungkinkan pekerja untuk membeli saham dari saham majikan mereka secara sederhana dan mudah dengan menggunakan pemotongan gaji setelah pajak. Mereka mungkin adalah bentuk rencana pembelian saham paling sederhana yang digunakan saat ini. Vs Berkualifikasi Rencana Nonqualified ESPPs dapat dibagi menjadi dua kategori: berkualitas dan tidak memenuhi syarat. ESPP yang memenuhi syarat adalah jenis rencana yang paling umum dan menyerupai sepupu mereka yang memenuhi syarat di arena program pensiun karena mereka harus mematuhi kriteria kelayakan yang ditentukan per IRS. Rencana yang memenuhi syarat harus disetujui oleh suara pemegang saham sebelum dapat diimplementasikan, dan semua peserta rencana memiliki hak yang sama dalam rencana tersebut. Periode penawaran mereka tidak boleh melebihi 27 bulan, dan diskon harga saham tidak boleh melebihi 15. Rencana yang tidak memenuhi syarat jauh lebih sederhana dan tidak tunduk pada peraturan yang berkaitan dengan rencana yang berkualitas, namun tidak ada keuntungan dari jenis pajak dalam rencana ini. . Bagian yang tersisa dari artikel ini hanya terkait dengan rencana yang memenuhi syarat. Tanggal dan Persyaratan Kunci Karyawan yang memilih untuk berpartisipasi dalam perusahaan mereka ESPP hanya dapat melakukannya setelah periode penawaran dimulai. Periode ini selalu dimulai pada tanggal penawaran, yang sesuai dengan tanggal pemberian opsi opsi saham. Pengambilan gaji kemudian dimulai untuk peserta sampai tanggal pembelian (hari dimana saham perusahaan benar-benar dibeli). Periode penawaran dapat berurutan atau tumpang tindih dengan kategori terakhir yang sering kali memiliki harga beli yang berbeda karena tanggal pembelian mereka yang terhuyung-huyung. Sebagian besar periode penawaran memiliki beberapa tanggal pembelian yang berakhir pada beberapa periode pembelian, seperti rencana dengan periode penawaran tiga tahun yang terdiri dari empat periode pembelian yang berakhir dengan empat tanggal pembelian. Oleh karena itu, jika periode penawaran dimulai pada 1 Januari, maka periode pembelian pertama akan berlangsung selama enam bulan dan berakhir pada 1 Juli, dan periode pembelian kedua akan berakhir pada 31 Desember, dengan pola ini berlanjut untuk dua Tahun. Proses Pendaftaran dan Mekanika Rencana Karyawan harus mengajukan permohonan untuk mendaftar dalam rencana pada tanggal penawaran berikutnya yang tersedia. Pada aplikasi tersebut, mereka akan menyatakan jumlah yang ingin mereka sumbangkan pada rencana tersebut (yang biasanya terbatas pada sekitar 10 dari gaji di muka mereka). Kontribusi juga terbatas pada 25.000 per tahun kalender oleh IRS, terlepas dari pembatasan yang diberlakukan oleh perusahaan. Setelah setiap periode pembayaran, penangguhan karyawan ditempatkan di akun terpisah sampai tanggal pembelian. Saham tersebut kemudian disimpan dalam rekening terpisah untuk setiap karyawan oleh agen transfer atau perusahaan pialang sampai mereka menjual saham mereka dan mengumpulkan hasilnya. Potensi Keuntungan Banyak ESPP memungkinkan karyawan mereka untuk membeli saham mereka dengan diskon 10 sampai 15 dari nilai pasarnya. Sehingga memberi mereka keuntungan modal instan saat mereka menjual. Selanjutnya, banyak rencana juga memiliki bekal bekal yang memungkinkan rencana penggunaan harga saham perusahaan penutupan baik tanggal penawaran maupun tanggal pembelian, mana yang lebih rendah. Hal ini dapat berdampak besar terhadap jumlah keuntungan yang disadari oleh peserta. Pengusaha dapat menetapkan kebijakan mereka sendiri tentang membiarkan karyawan menarik dana mereka dari rencana antara tanggal pembelian atau mengubah tingkat kontribusi mereka. Persyaratan ESPP yang Berkualitas melarang orang yang memiliki lebih dari 5 saham di perusahaan tersebut untuk berpartisipasi dalam rencana tersebut, dan rencananya juga diperbolehkan untuk melarang beberapa kategori karyawan tertentu dari partisipasi proyek, seperti siapa saja yang telah bekerja untuk perusahaan tersebut. Kurang dari satu tahun Semua karyawan lainnya harus dibuat tanpa syarat untuk mengikuti rencana tersebut. Perawatan Pajak Aturan yang mengatur perpajakan hasil dari ESPP bisa sangat rumit dalam beberapa kasus, dan hanya versi yang disederhanakan di antaranya. Secara umum, perlakuan pajak terhadap penjualan saham ESPP diatur oleh empat faktor: Lamanya waktu saham dipegang Harga saham benar-benar dibeli, anjak diskon. Harga penutupan saham pada tanggal penawaran Harga penutupan saham pada tanggal pembelian ESPP menggunakan periode holding yang sangat mirip dengan rencana opsi saham lainnya. Untuk ESPP yang berkualitas, stok yang tidak terjual sampai setidaknya satu tahun setelah tanggal pembelian dan dua tahun setelah tanggal penawaran akan menerima perlakuan pajak yang menguntungkan. Penjualan saham yang memenuhi kriteria ini dikenal sebagai disposisi kualifikasi. Sedangkan yang tidak memenuhi kriteria ini diberi label sebagai disposisi yang mendiskualifikasi. Kualifikasi Disposisi Peserta yang memenuhi persyaratan holding untuk disposisi kualifikasi akan menyadari dua jenis penghasilan kena pajak (atau kerugian), namun tidak ada yang dilaporkan sampai tahun penjualan. Jumlah diskon yang dialokasikan dalam rencana (seperti 15) dilaporkan sebagai pendapatan biasa. Sisanya diklasifikasikan sebagai capital gain jangka panjang. Disqualifying Dispositions Jenis disposisi ini menghitung lebih banyak hasil penjualan sebagai pendapatan biasa. Penjual harus menghitung selisih antara harga penutupan saham pada tanggal pembelian dan harga diskon pembelian sebagai pendapatan biasa. Ini adalah penjumlahan singkat peraturan pajak yang berkaitan dengan ESPP. Mekanisme bagaimana pekerjaan ini bisa cukup teknis dalam banyak hal, dan peserta tidak boleh ragu untuk berkonsultasi dengan profesional pajak untuk mendapatkan saran mengenai topik ini. Keuntungan lain dari ESPP Seperti semua jenis rencana kepemilikan saham karyawan lainnya. ESPPs dapat membantu memotivasi tenaga kerja dan memberi karyawan alat kompensasi tambahan yang tidak keluar sepenuhnya dari kantong perusahaan sendiri. ESPP juga relatif mudah dikelola dan dipelihara, dan bisa membuat karyawan terbiasa menabung secara teratur, terutama karena semua kontribusi ke dalam rencana ini dikecualikan dari pajak Jaminan Sosial dan Meditasi. Mereka juga mengizinkan karyawan menjual saham sebelum pensiun, yang dapat mencegah portofolio mereka menjadi tertimbang dalam saham perusahaan. Pengusaha Bottom Line yang mencari cara yang relatif sederhana untuk meminta karyawan mereka membeli saham perusahaan harus memperhatikan secara dekat ESPPs. Rencana ini menawarkan kesederhanaan dan likuiditas dengan biaya administrasi minimal. Untuk informasi lebih lanjut tentang rencana ini, hubungi penasihat pajak atau keuangan Anda. Atau perwakilan SDM Anda. Total nilai pasar dolar dari seluruh saham perusahaan yang beredar. Kapitalisasi pasar dihitung dengan cara mengalikan. Frexit singkatan dari quotFrench exitquot adalah spinoff Prancis dari istilah Brexit, yang muncul saat Inggris memilih. Perintah ditempatkan dengan broker yang menggabungkan fitur stop order dengan pesanan limit. Perintah stop-limit akan. Ronde pembiayaan dimana investor membeli saham dari perusahaan dengan valuasi lebih rendah daripada valuasi yang ditempatkan pada. Teori ekonomi tentang pengeluaran total dalam perekonomian dan pengaruhnya terhadap output dan inflasi. Ekonomi Keynesian dikembangkan. Kepemilikan aset dalam portofolio. Investasi portofolio dilakukan dengan harapan menghasilkan laba di atasnya. Rencana Pembelian Saham Emiten - ESPP Apa itu Rencana Pembelian Saham Karyawan - ESPP Rencana pembelian saham karyawan (ESPP) adalah program yang dijalankan perusahaan dimana karyawan yang berpartisipasi dapat membeli saham perusahaan dengan harga diskon. Karyawan berkontribusi pada rencana tersebut melalui pemotongan gaji yang terbentuk antara tanggal penawaran dan tanggal pembelian. Pada tanggal pembelian, perusahaan menggunakan akumulasi dana untuk membeli saham di perusahaan atas nama karyawan yang berpartisipasi. BREAKING DOWN Rencana Pembelian Saham Karyawan - ESPP Tingkat diskonto pada saham perusahaan bergantung pada rencana tertentu namun bisa 15 halal lebih rendah dari harga pasar. ESPP mungkin telah melihat kembali ketentuan yang memungkinkan rencana untuk menggunakan harga penutupan historis dari saham tersebut. Harga ini mungkin berupa harga dari tanggal penawaran saham atau tanggal pembelian yang mana pun jumlahnya lebih rendah. Vs Berkualifikasi ESPP yang tidak memenuhi syarat dikategorikan dalam dua cara: berkualitas dan tidak memenuhi syarat. Rencana yang memenuhi syarat memerlukan persetujuan pemegang saham sebelum pelaksanaan dan semua peserta rencana memiliki hak yang sama dalam rencana tersebut. Masa penawaran ESPP yang berkualitas tidak boleh lebih dari 3 tahun dan ada batasan pada diskon harga maksimum yang diijinkan. Rencana yang tidak memenuhi syarat tidak tunduk pada banyak pembatasan sebagai rencana yang memenuhi syarat. Namun, rencana yang tidak memenuhi syarat tidak memiliki kelebihan pajak setelah pemotongan pajak seperti rencana yang memenuhi syarat. Tanggal Penting Partisipasi dalam perusahaan ESPP mungkin akan dimulai setelah periode penawaran dimulai. Periode ini dimulai pada tanggal penawaran, dan tanggal ini sesuai dengan tanggal pemberian opsi untuk opsi saham. Tanggal pembelian akan menandai akhir periode pengurang gaji. Beberapa periode penawaran memiliki beberapa tanggal pembelian dimana stok dapat dibeli. Persyaratan ESPP biasanya tidak memungkinkan individu yang memiliki lebih dari 5 saham perusahaan untuk berpartisipasi. Pembatasan sering terjadi untuk melarang karyawan yang belum dipekerjakan bersama perusahaan untuk jangka waktu tertentu yang sering satu tahun. Semua karyawan lain biasanya memiliki pilihan tapi tidak berkewajiban untuk berpartisipasi dalam rencana tersebut. Angka Kunci Selama masa aplikasi, karyawan menyatakan jumlah yang akan dikurangkan dari gaji mereka untuk dijadikan kontribusi dalam rencana tersebut. Hal ini dapat dikenai pembatasan persentase. Selain itu, Internal Revenue Service membatasi jumlah dolar untuk disumbangkan ke 25.000 per tahun kalender. Sebagian besar ESPP memberi hibah kepada karyawan diskon harga hingga 15. Disposisi Aturan perpajakan mengenai ESPP sangat kompleks. Secara umum, disposisi kualifikasi dikenakan pajak selama tahun penjualan saham. Setiap potongan harga yang ditawarkan ke harga saham asli dikenai pajak sebagai pendapatan biasa sedangkan keuntungan yang tersisa dikenakan pajak sebagai capital gain jangka panjang. Pemilahan yang tidak memenuhi syarat dapat mengakibatkan seluruh keuntungan dikenai pajak dengan tarif pajak penghasilan biasa.
No comments:
Post a Comment